Sub-Judul: Hal-hal yang harus diketahui oleh para pemimpin
Pengarang: John C.Maxwell
Penerbit: MiC Publishing
Cetakan: II - Apr 2011
SEBAGAI SEORANG MENTOR, ANDA BISA MENCIPTAKAN WARISAN YANG AKAN BERTAHAN LAMA SETELAH ANDA SELESAI MEMIMPIN.
Douglas M.Lawson berkata :"Dengan apa yang kita terima, keberadaan kita hanya sementara, namun kita hidup selamanya melalui apa yang kita berikan"
Mengapa banyak orang tidak membimbing orang lain? alasanya adalah: Rasa Tidak Aman, Ego, Ketidakmampuan untuk memikirkan "benih kesuksesan" orang lain; konsep yang salah tentang kesuksesan; Tidak pernah dilatih.
1.Persiapan Menjadi Mentor
Jika ingin sukses sebagai seorang mentor, Anda harus berusaha memahami diri sendiri dan orang lain terlebih dahulu.Mengapa orang tidak membimbing orang lain?
- Rasa Tidak Aman
- Ego
- Ketidakmampuan memikirkan "benih kesuksesan" orang lain
- konsep yang salah tentang kesuksesan
- tidak pernah dilatih.
Apa yang perlu diketahui?
- Semua orang ingin merasa dihargai
- Semua orang butuh dan menanggapi ketika disemangati
- Semua orang secara alamiah ingin dimotivasi
- Semua orang percaya terlebih dahulu sebelum mengikuti kepemimpinan seseorang
Bagaimana Pola Pikir seorang Mentor?
- Prioritaskan untuk mengembangkan orang lain
- batasi hal-hal yang anda kerjakan
mentoring seperti membawa pesawat jet, anda tidak dapat lepas landas bila terlalu banyak muatan yang dibawa. Terapkan hukum pareto 80/20 fokus pada 20% orang saya yang bisa meningkatkan value dari perusahaan.
- Kembangkan hubungan sebelum memulainya
- Bantulah tanpa syarat
- Biarkan "terbang" bersama anda untuk sementara waktu
Bukan seperti pengajaran di kelas namun bekerja sama untuk suatu "task" tertentu - learning by doing dengan pengawasan adalah bahasa lainnya.
Tahapan yang akan dilaluinya adalah sebagai berikut -
1. Saya melakukannya
2. Saya melakukannya - dan kamu melihat
3. Kamu melakukannya - dan saya melihat
4. Kamu melakukannya
- Isikan bahan bakar pada tangki mereka
- Bertahanlah hingga mereka bisa bekerja sendiri dengan baik
- Bersihkan landasannya
- Bantulah mereka mengulang proses itu
2. Proses Mentoring
Investasikan waktu anda dalam orang yang akan memberikan hasil paling besar.
Pelajaran dari penulis adalah - orang yang paling dekat dengan saya menentukan tuingkat kesuksesan atau kegagalan saya. Semakin baik mereka maka semakin baik juga saya
Siapa yang harus di bimbing?Ketika memilih orang untuk anda bimbing, berfokuslah pada orang-orang yang tidak hanya akan menggunakan pemberian anda sebaik-baiknya, tetapi juga bisa mewariskannya pada orang lain. Mentoring ada untuk dibagikan dengan orang lain.
John C.Maxwell hanya ingin membimbing orang untuk sepuluh hal saja, dan saya ingin membagikannya dengan anda. Berdasarkan prioritasnya adalah -
Mewujudkan banyak halAndrew Carnergie mengatakan "Ketika bertambah tua, saya memebrikan lebih sedikit perhatian pada apa yang orang katakan. Saya hanya memperhatikan apa yang mereka lakukan."
Melihat dan mengejar peluangada sangat banyal orang yang sebenarnya telah ada di tempat uyang tepat namun mereka tidak menyadari bila peluang sudah datang dan ada didepan matanya. Anda harus bisa mengenali kapan tempat yang tepat dan waktu yang tepat terjadi dan mengambil keuntungan dari peluang tersebut. Ada banyak peluang diluar sana anda tidak bisa hanya duduk diam dan menunggu.
Mempengeruhi orang lain
- Siapa yang mempengaruhi mereka?
- Siapa yang mereka pengaruhi?
- Apakah pengaruh mereka meningkat atau menurun?
- Memberi nilai tambah
- Menarik pemimpin lainnya
- Mempengaruhi orang lain
- Memberikan pemikiran yang memotivasi
- Senantiasa bersikap positif
- Hidupilah komitmen mereka
- Memiliki Loyalitas
Mulailah untuk melihat dan memimpin orang seperti sebagaimana mereka bisa menjadi, bukan seperti apa adanya mereka. anda juga akan membantu mereka meningkat hingga memenuhi potensi mereka dan memenuhi tujuan untuk apa mereka diciptakan
- Bangunlah orang dengan dorongan
- Berikan pujian pada orang lain dengan pengakuan
- Berikan pengakuan pada orang lain melalui ucapan terima kasih
Bagaimana membantu agar lebih baik?
Kunci mentoring adalah semua hubungan mentoring yang baik diawali dengan hibingan pribadi. Ketika orang-orang anda meulai mengenal dan menyukai anda, mereka akan ingin mengikuti kemana anda pergi dan belajar dari anda.
Fred A.MAnske Jr - "Pemimpin terbesar bersedia untuk melatih orang dan mengembakan orang itu ke titik dimana pada akhirnya pengetahuan dan kemampuan mereka akan mengalahkan apa yang ia miliki
- Bagikanlah impian anda
- Mintalah komitmen - komitmen adalah satu kualitas yang melebihi semua kualitas lainnya yang memampukan seorang calon pemimpin menjadi seorang pemimpin yang sukses
- Tetapkan tujuan perubahan
- Komunikasikan hal-hal mendasar
- Latihlah orang lain menggunakan 5 langkah
1.Saya menjadi contoh
2.Saya membimbing
3.Saya mengawasi
4.Saya memotivasi
5.saya melipatgandakan
- Berikan 3 hal yang paling mendasar
- Kewajiban
- Otoritas
- Tanggung Jawab
- Periksalah mereka secara sistematis
- Nilai penting tugas itu
- Tuntutan pekerjaan itu
- Kebaruan pekerjaan itu
- Pengalaman pekerja
- Tanggung Jawab pekerja
- Menndiskusikan perasaaan
- Mengukur kemajuan
- Memberi masukan
- Memberii dorongan
- Adakan pertemuan berkala
Bagaimana menciptakan lingkungan yang tepat?Para pemimpin yang menjadi mentor memahami bahwa hanya dibutuhkan satu orang untuk mengenal orang lain, menunjukkan jalan bagi orang lain dan menumbuhkan orang lain.
Banyak organisasi yang gagal untuk memenuhi potensi mereka karena satu-satunya penghargaan yang mereka berikan pada para karyawan mereka adalah gaji bulanan.
Apa saja yang orang butuhkan pada saat bergabung dengan suatu organisasi --> BEST (Believe in them, Encourage, Share and Trust them)
ORang-orang tidak akan mengikuti seorang pemimpin yang tidak mereka percayai.
Rasa percaya dibangun di atas banyak hal, --> TRUST (Time, Respect,Unconditional postive regard; Sensitivit and Touch)
- BAngun rasa percaya
- Tunjukkan transparansi
- Sediakanlah Waktu
- PErcayalah pada orang lain
- Berikanlah dorongan
- Tunjukkanlah konsistensi
- Utamakanlah pengharapan
- Tambahkanlah makna
- Sediakanlah rasa aman
- Hargailah produktivitas
- Temukan Support system
3. Membawa ketingkatan yang lebih Tinggi
- Bagaimana Membantu mereka menjadi lebih baik?
- Berfokuslah untuk mengembangkan orangnya. bukan hanya pada pekerjaan yang ia selesaikan.
- Pengembangan adalah proses jangka panjang
- TEmukanlah impian dan kerinduan setiap orang
- Pimpinlah setiap orang dengan cara yang berbeda
- Gunakanlah tujuan organisasi untuk pengembangan individu
- Bantulah mereka mengenali diri mereka sendiri
- Bersiap-siaplah untuk melakukan pembicaraan yang sulit
- Rayakanlah kemenangan yang benar
- Bersiap-siaplah untuk memimpin
apa yang harus dilakukan bila mereka mengalahkan saya?tidak ada prestasi yang lebih besar dari seorang mentor daripada ketika orang yang ia kembangkan mengalahkannya!
4 karakteristik negatif yang bisa menjatuhkan seorang pemimpin: perasaan bersalah, kemarahan, ketaemakan dan iri hati.
- Sadarilah bahwa ini bukan kompetisi
- Rayakanlah ketika orang lian melihat kesuksesan
- Rayakanlah kesuksesan yang belum dilihat ileh orang lain
- Sering-seringlah merayakan prestasi mereka yang terdekat dengan anda
