ON

Judul: ON
Sub-Judul: -
Pengarang: Jamil Azzaini
Penerbit: Mizania
Cetakan: V - Jul 2013

Ciri hidup itu adalah berubah dan bertumbuh. Jadi, bila anda hanya diam dan tak mau berubah, sesunguhnya anda telah mati. Perubahan itu sendiri tidak selalu membawa kepada hal-hal yang mudah, indah dan menyenangkan. Itulah sebabnya kebanyakan orang enggan melakukan perubahan alias enggan move-ON. Padahal tidak ada kemajuan yang bisa anda raih tanpa melakukan perubahan.

Dalam situ pengembangan diri livestrong.com - hal yang perlu dipersiapkan untul move adalah -

1. Mendeteksi diri - apakah sudah on track atau belum?
2. Ada empat cara mendeteksi ON dalam diri kita yaitu dengan visi-ON; acti-ON; passi-ON dan collaborati-ON. Sumber energi dan semangat itu datang dari diri kita sendiri dan juga dari lingkungan pergaulan. Gabungkan dua sumber energi itu maka agar menjadi kekuatakan yang dahsyat.
3. Setup ulang - diri kita mengikuti perubahan dari luar dengan cara perlahan-lahan mengubahkan kebiasaan dan segala sesuatu yang diperlukan.

visi-ON.
Buatlah Visi anda untuk akherat dan dunia, ajukan tiga pertanyaan dasar bagi visi anda tersebut -
pertama, apakah keuntungan bagi saya bila visi tercapai? - buat sedikitnya 5 keuntungan dan resapi dalam hati anda
kedua, siapa sajakah pemetik manfaat bila visi anda tercapai? - makin banyak makin baik dong dan sebutkan pula manfaat yang akan mereka terima
ketiga, apakah ketercapaian visi hidup ini akan membuat saya masuk surga? - rugilah bila anda melakukan sesuatu yang hanya bertujuan untuk mendapatkan balasan di dunia saja.
Buatlah resolusi tahunan yang mendukung visi yang dibuat ini.

acti-ON
action itu kerja dan kerja ada tiga - kerja keras, cerdas dam ikhlas.

Kerja keras- di lapangan yang berulang-ulang akan melahirkan myelin (muscle memory). Myelin adalah sumber darisegala talenta yang dibentuk melalui latihan yang terprogram. Myelin ini tersebar merata dalam bentuk sistem syarat pada otot-otot manusia yang memberi perintah dan menyimpan informasi. Intnya, anda harus mau berkeringat. Anda harus mau berlatih menguatkan otot-otot anda. Jangan hanya sibuk dengan wacana tanpa aksi. Jangan pernah percaya denga ntawaran bisnis tanpa keringat, tetapi hasilnya berlipat. Albert Einstein mengatakan: kesuksesan itu ditentukan oleh 1% inspirasi dan 99% kerja keras.

Kerja cerdas- anda tidak cukup hanya menguatkan myelin alias muscle memory, namun anda juga harus mengoptimalkan brain memory alias otak anda. Brain memory terbentuk dari ilmu pengetahuan, sedangkan myelin terbentuk dari latihan. Gabungan keduanya akan menghasilkan ide-ide brilian yang meningkatkan daya saing hidup anda. Dengan ini anda akan terhindar dari cap sebagai NATO - NoActionTalkOnly

Cara berpikir kerja cerdas adalah
Ciptakan jalan anda- selalu tanyakan kepada diri Anda, "Melalui jalur apa kira-kira Sang Maha Pemberi rezeki akan menggelontorkan rezekinya kepada saya?" dan tanyakan juga kepada diri anda "Bila melalui pekerjaan saat ini, pantaskah saya meminta rezeki dalam bentuk uang senilai satu milyar, padahal saya bergaji dibawah 10 juta setiap bulan?" Kalau jawabannya "tidak pantas", lanjutkan pertanyaannya, "Kira-kira jalan apa yang saya bisa ciptakan agar pantas dan cukup menampung uang sebanyak itu?"
Bagi para pebisnis pertanyaannya dapat seperti, "Apakah bisnis saya sudah siap mengelola dana yang berlimpah? Wadah apa yang perlu saya siapkan bila Allah menggelontorkan dana yang berlimpah? Apakah saya sudah menyiapkan jejaring dan juga SDM yang siap mengelola dana besar?"

Berubah atau tertinggal- Albert Einsten berkata,"Hanya orang-orang gila yang mengharapkan hasil yang berbeda, tetapi menggunakan cara-cara yang sama." Coba cara baru, cobalah strategy baru dan hal-hal baru. Dengan cara ini hidup akan bermutu. Kerja cerdas sangat diperlukan dalam dunia yang berubah begitu cepatnya. PErubahan dunia memang sangat dipicu dengan cepatnya perubahan di dunia teknologi informasi.

seorang yang expert tidak akan pernah membedakan pentingnya melatih myelin dan brain memory, sebab keduanya harus berjalan beriringan. Jadilah "Aku yang terlatih, Aku yang hebar" dengan cara menguatkan myelin dan brain memory anda.
Bagaimana hargamu bisa mahal kalau kamu ngga punya keahlian yang menonjol.


Kerja ikhlas- Libatkan Tuhan
melibatkan Sang Mahakuasa dalam aktifitas sehari-hari ternyata bia mendatangkan, mengundang dan melipatgandakan rezeki. Caranya adalah - bertakwa, bertobat, shalat dhuha dan tahajud, sedekah, orang tuamu tidak tergantikan (RAsulullah bersabda- barang siapa ingin dipanjangkan uurnya dan diluaskan rezekinya, hendakah ia berbabkti kepada orangtuanya dan menyambung tali silaturahmi.

Hindari maksiat kecil, apalagi yang besar- Hati-hatilah terhadap dosa kecil yang sering kau lupakan. Boleh jadi berat dosa itu sama dengan dosa besar yang dilkaukan oleh orang lain.

passi-ON

ada 3 cara untuk mengetahui apakah Anda sudah berada ada jalur passion anda -
pertama, sesuai dengan passion. Bila semua jawab peratanyaan berikut adalah YA, kemungkinan besar anda sudah berada dijalur yang benar. Apakah anda sangat menyenangi kegiatan tersebut? Apakah anda sering larut (flow) atau enjoy melakukan perkerjaan tersebut? Apakah anda rela untuk tidak dibayar melakukan pekerjaan tersebut?

kedua, selalu ada progress (kemajuan). apakah tahun ini prestasi anda  meningkat? bagaimana dengan kemampuan anda? apakah hasil kerja anda meningkat?
ketiga, pengakuan dan penghargaan. Apakah teman-teman anda mengakui keahlian anda? apakah pimpinan atau mitra kerja memberikan apresiasi positif terhadap profesi yang dijalani? apakah ada pihak yang rela membayar anda dengan harga yang layak?


collaborati-ON
dibandingkan sendirian kolaborasi bisa membuat tenaga yang dikeluarkan menjadi berkurang (-), hasil usaha menjad berlipat (kuadrat) dan berkah melimpah (+). Kita perlu berkolaborasid dengan banyak pihak lain. MEngapa kolaborasi bukan kerja sama? karena kolaborasi lebih mencerminkan kita bisa bekerja sama dengan orang atau organisasi dengen keahlian dan tugas yang berbeda, tapi bisa memperoleh keuntungan bersama.

conclusi-ON
Nikmatilah proses, bila proses yang kita lakuka nberkualitas hasilnya pun berpeluang besar berkelas. Sebaliknya, nila kita hanya fikus pada hasil maka proses yang dijalani bisa menghalalkan segala cara dan menjerumuskan kita pada maslah baru. Agar anda move-on maka keempat 4-ON (vision, action, passion dan collaboration) harus sejalan.
DAlam keseharian, marilah kita nikmati proses mencapai kehdiupan suksesMulia dengan cara-cara yang baik. Tinggalkan cara-cara yang menjerumuskan hidup dalam jangka panjang agar tidak tejadi penyesalan di kemudian hari.

ingatlah perjalanan untuk mendapatkan sari pati kelapa yang membuat banyak masakan di indonesia menjadi enak sebagai proses yang harus dijalaninya. Dimulai dari pemilihan pohon kelapa yang baik dan diambil juga buahnya yang terbaik, di jatuhkan dari atas pohon, ditusuk untuk dikuliti kulit luarnya, dipukul untuk dipecahkan bagian dalamnya. Masih juga harus di cukil dan dikerok dari cangkanya, tidak berhenti disana proses selanjutnya adala memarut daging kelapa ini dengan besi-besi kecil yang tajam. Masih juga dilanjutkan dengan memerasnya hingga mendapatkan sari pati airnya yang akan digunakan ibu-ibu di indonesia untuk memasak. renungkanlah perjalan si kepala ini dengan kehidupan kita sehari-hari.

Mentoring 101

Judul: Mentoring 101
Sub-Judul: Hal-hal yang harus diketahui oleh para pemimpin
Pengarang: John C.Maxwell
Penerbit: MiC Publishing
Cetakan: II - Apr 2011

SEBAGAI SEORANG MENTOR, ANDA BISA MENCIPTAKAN WARISAN YANG AKAN BERTAHAN LAMA SETELAH ANDA SELESAI MEMIMPIN.
 
Douglas M.Lawson berkata :"Dengan apa yang kita terima, keberadaan kita hanya sementara, namun kita hidup selamanya melalui apa yang kita berikan"
Mengapa banyak orang tidak membimbing orang lain? alasanya adalah: Rasa Tidak Aman, Ego, Ketidakmampuan untuk memikirkan "benih kesuksesan" orang lain; konsep yang salah tentang kesuksesan; Tidak pernah dilatih.

1.Persiapan Menjadi Mentor
Jika ingin sukses sebagai seorang mentor, Anda harus berusaha memahami diri sendiri dan orang lain terlebih dahulu.Mengapa orang tidak membimbing orang lain?
- Rasa Tidak Aman
- Ego
- Ketidakmampuan memikirkan "benih kesuksesan" orang lain
- konsep yang salah tentang kesuksesan
- tidak pernah dilatih.

Apa yang perlu diketahui?

• Semua orang ingin merasa dihargai
• Semua orang butuh dan menanggapi ketika disemangati
• Semua orang secara alamiah ingin dimotivasi
• Semua orang percaya terlebih dahulu sebelum mengikuti kepemimpinan seseorang

Bagaimana Pola Pikir seorang Mentor?

• Prioritaskan untuk mengembangkan orang lain
• batasi hal-hal yang anda kerjakan

mentoring seperti membawa pesawat jet, anda tidak dapat lepas landas bila terlalu banyak muatan yang dibawa. Terapkan hukum pareto 80/20 fokus pada 20% orang saya yang bisa meningkatkan value dari perusahaan.

• Kembangkan hubungan sebelum memulainya
• Bantulah tanpa syarat
• Biarkan "terbang" bersama anda untuk sementara waktu

Bukan seperti pengajaran di kelas namun bekerja sama untuk suatu "task" tertentu - learning by doing dengan pengawasan adalah bahasa lainnya.
Tahapan yang akan dilaluinya adalah sebagai berikut -
1. Saya melakukannya
2. Saya melakukannya - dan kamu melihat
3. Kamu melakukannya - dan saya melihat
4. Kamu melakukannya 

• Isikan bahan bakar pada tangki mereka
• Bertahanlah hingga mereka bisa bekerja sendiri dengan baik
• Bersihkan landasannya

Ketika mengembangkan orang lain pastikan bahwa anda tidak menghalangi jalan mereka. Berikan arahan yang jelas pada mereka, dukungan yang positif dan kebebasan untuk terbang. Hal yang anda lakukan bisa membuat perbedaan antara kegagalan dan kesuksesan mereka. Ketika mereka sukses, anda pun ikut sukses.

• Bantulah mereka mengulang proses itu

 
2.    Proses Mentoring
Investasikan waktu anda dalam orang yang akan memberikan hasil paling besar.

Pelajaran dari penulis adalah - orang yang paling dekat dengan saya menentukan tuingkat kesuksesan atau kegagalan saya. Semakin baik mereka maka semakin baik juga saya

Siapa yang harus di bimbing?Ketika memilih orang untuk anda bimbing, berfokuslah pada orang-orang yang tidak hanya akan menggunakan pemberian anda sebaik-baiknya, tetapi juga bisa mewariskannya pada orang lain. Mentoring ada untuk dibagikan dengan orang lain.
 
John C.Maxwell hanya ingin membimbing orang untuk sepuluh hal saja, dan saya ingin membagikannya dengan anda. Berdasarkan prioritasnya adalah -

Mewujudkan banyak halAndrew Carnergie mengatakan "Ketika bertambah tua, saya memebrikan lebih sedikit perhatian pada apa yang orang katakan. Saya hanya memperhatikan apa yang mereka lakukan."
 
Melihat dan mengejar peluangada sangat banyal orang yang sebenarnya telah ada di tempat uyang tepat namun mereka tidak menyadari bila peluang sudah datang dan ada didepan matanya. Anda harus bisa mengenali kapan tempat yang tepat dan waktu yang tepat terjadi dan mengambil keuntungan dari peluang tersebut. Ada banyak peluang diluar sana anda tidak bisa hanya duduk diam dan menunggu.
 
Mempengeruhi orang lain

• Siapa yang mempengaruhi mereka?
• Siapa yang mereka pengaruhi?
• Apakah pengaruh mereka meningkat atau menurun?

• Memberi nilai tambah
• Menarik pemimpin lainnya
• Mempengaruhi orang lain
• Memberikan pemikiran yang memotivasi
• Senantiasa bersikap positif
• Hidupilah komitmen mereka
• Memiliki Loyalitas

Bagaimana menyiapkan mereka menjadi sukses?Anggaplah semua orang yang anda bimbing memiliki angka sempurna 10.
Mulailah untuk melihat dan memimpin orang seperti sebagaimana mereka bisa menjadi, bukan seperti apa adanya mereka. anda juga akan membantu mereka meningkat hingga memenuhi potensi mereka dan memenuhi tujuan untuk apa mereka diciptakan

• Bangunlah orang dengan dorongan
• Berikan pujian pada orang lain dengan pengakuan
• Berikan pengakuan pada orang lain melalui ucapan terima kasih

Bagaimana membantu agar lebih baik?
Kunci mentoring adalah semua hubungan mentoring yang baik diawali dengan hibingan pribadi. Ketika orang-orang anda meulai mengenal dan menyukai anda, mereka akan ingin mengikuti kemana anda pergi dan belajar dari anda.
Fred A.MAnske Jr - "Pemimpin terbesar bersedia untuk melatih orang dan mengembakan orang itu ke titik dimana pada akhirnya pengetahuan dan kemampuan mereka akan mengalahkan apa yang ia miliki

• Bagikanlah impian anda
• Mintalah komitmen - komitmen adalah satu kualitas yang melebihi semua kualitas lainnya yang memampukan seorang calon pemimpin menjadi seorang pemimpin yang sukses
• Tetapkan tujuan perubahan
• Komunikasikan hal-hal mendasar
• Latihlah orang lain menggunakan 5 langkah

1.Saya menjadi contoh
2.Saya membimbing
3.Saya mengawasi
4.Saya memotivasi
5.saya melipatgandakan

• Berikan 3 hal yang paling mendasar

1. Kewajiban
2. Otoritas
3. Tanggung Jawab

• Periksalah mereka secara sistematis

faktor yang menjadi pertimbangan seberapa sering pemeriksaan itu adalah :

1. Nilai penting tugas itu
2. Tuntutan pekerjaan itu
3. Kebaruan pekerjaan itu
4. Pengalaman pekerja
5. Tanggung Jawab pekerja
6. Menndiskusikan perasaaan
7. Mengukur kemajuan
8. Memberi masukan
9. Memberii dorongan

• Adakan pertemuan berkala

Bagaimana menciptakan lingkungan yang tepat?Para pemimpin yang menjadi mentor memahami bahwa hanya dibutuhkan satu orang untuk mengenal orang lain, menunjukkan jalan bagi orang lain dan menumbuhkan orang lain.

Banyak organisasi yang gagal untuk memenuhi potensi mereka karena satu-satunya penghargaan yang mereka berikan pada para karyawan mereka adalah gaji bulanan.

Apa saja yang orang butuhkan pada saat bergabung dengan suatu organisasi --> BEST (Believe in them, Encourage, Share and Trust them)
ORang-orang tidak akan mengikuti seorang pemimpin yang tidak mereka percayai. 
Rasa percaya dibangun di atas banyak hal, --> TRUST (Time, Respect,Unconditional postive regard; Sensitivit and Touch)

• BAngun rasa percaya
• Tunjukkan transparansi
• Sediakanlah Waktu
• PErcayalah pada orang lain
• Berikanlah dorongan
• Tunjukkanlah konsistensi
• Utamakanlah pengharapan
• Tambahkanlah makna
• Sediakanlah rasa aman
• Hargailah produktivitas
• Temukan Support system

3.    Membawa ketingkatan yang lebih Tinggi

• Bagaimana Membantu mereka menjadi lebih baik?
• Berfokuslah untuk mengembangkan orangnya. bukan hanya pada pekerjaan yang ia selesaikan.
• Pengembangan adalah proses jangka panjang
• TEmukanlah impian dan kerinduan setiap orang
• Pimpinlah setiap orang dengan cara yang berbeda
• Gunakanlah tujuan organisasi untuk pengembangan individu
• Bantulah mereka mengenali diri mereka sendiri
• Bersiap-siaplah untuk melakukan pembicaraan yang sulit
• Rayakanlah kemenangan yang benar
• Bersiap-siaplah untuk memimpin

apa yang harus dilakukan bila mereka mengalahkan saya?tidak ada prestasi yang lebih besar dari seorang mentor daripada ketika orang yang ia kembangkan mengalahkannya!
 
4 karakteristik negatif yang bisa menjatuhkan seorang pemimpin: perasaan bersalah, kemarahan, ketaemakan dan iri hati.

1. Sadarilah bahwa ini bukan kompetisi
2. Rayakanlah ketika orang lian melihat kesuksesan
3. Rayakanlah kesuksesan yang belum dilihat ileh orang lain
4. Sering-seringlah merayakan prestasi mereka yang terdekat dengan anda

Setiap Karyawan Harus Baca Buku ini

Judul: Setiap Karyawan Harus Baca Buku ini
Sub Judul: -
Penulis: James Qwee
Penerbit: Gramedia Pustaka Utama
Cetakan: 2012

Bab pengantar yang cukup menarik, karena James Qwee menulis buku ini untuk orang-orang seperti berikut ini -

- orang yang ingin meraih kinerja yang lebih baik
- ingin menjadi karyawan yang lebih baik
- ingin menjadi orang yang lebih baik
- ingin sukses dalam hidupnya

tak ada orang yang akan melakukannya untuk anda maka anda harus melakukannya sendiri. 
Untuk mendapatkan manfaatnya, anda harus benar-benar melakukannya! ini adalah ungkapan klise tapi... memang tidak ada cara lain selain anda melakukannya sendiri. Bila anda tidak siap untuk "membayar harga" kesuksesan anda, jangan buang-buang waktu anda. Quotes: "tak ada sesuatu yang bagus yang dapat diraih dengan mudah. Anda harus bekerja keras untuk mendapatkannya"

Notes:
pada abad 21 siapapun yang ingin sukses, ingin kaya, ingin sehat dsb, bisa menemukan semua jawaban secara GRATIS - terlepas dari latar belakang pendidikan, ras, jenis kelamin, usia serta latar belakang keluarga! searching saja di GOOGLE - "semua jawaban sudah ditemukan".

1.Kebenaran Sesungguhnya
Anda juga harus menyadari bahwa satu-satunya cara untuk MENANG adalah menempatkan diri Anda di dalam kategori BINTANG.
Harus saya katakan sejujurnya bahwa bagi sebagian orang, untuk bisa keluar dari golongan RTRT atau RT itu menuntut usaha besar

① Untuk Menang
Karena tak mengetahui, tidak mengikti aturan mainnya maka pada umumnya akan mengalami konsekuensi sebagai berikut:

• cenderung aka nterpaksa bekerja dengan lebih keras daripada mereka yang mengetahui dan mengikuti aturan yang ada
• walau bekerja lebih keras, mereka akan mendapatkan hasil yang kurang memeuaskan atau lebih buruk daripada orang-oranga yang mengikuti aturan mainnya
• kinerja mereka berada di bawah bakat dan kemampuan mereka
• mereka berkeluh kesah bajwa kehidupan ini tidak adil
• mereka menjadi tidak bersemangat, mengalami demotivasi, lalu berhenti mencoba, kemudian menerima dan menetap di posisi yang sebenarnya dibawah kemampuannya

Ini yang harus anda lakukan

1.Tahu Bahwa Ada Aturan Mainnya
2.Memahami Aturan Mainnya
3.Mengikuti Aturan Mainnya

② Dimana Posisi Anda

Bintang	RTRT(rata-rata) fakta yang tidak disadari oleh banyak karyawan adalah - 60-80% dari karyawan yang ada berada pada kelompok RTRT	RT (rusak total)
positif bersemangat dinamis self motivation berani menghadapi masalah dan menemukan solusinya sendiri secara konsisten mencapai target tidak terlalu butuh pengawasan dan arahan mandiri meyelesaikan tugas dan pekerjaan dengan baik	ingin sukses bekerja keras punya komitmen datang ke tempat kerja tepat waktu melakukan apa yang diperintahkan menyelesaikan pekerjaannya	mimpi buruk bagi para manager apabila memiliki anak buah seperti ini selalu memiliki 1000 alasan kenapa tugas yang diberikan tidak beres selalu memberikan alasan mengapa tugas mereka sulit dan tidak mungkin dilaksanakan

 

2.Aturan Mainnya

#1 Kenapa Anda ingin Sukses?
"kamu tidak akan berusaha untuk menemukan bagaimananya, bila kamu tidak memiliki kenapanya. dan, kalaupun kamu menemukan bagaimananya, kamu tidak akan termotivasi untuk bertindak bila kenapanya tidak cukup kuat!" karena itu... kenapa anda ingin sukses?
Anda ingin sukses di duia kerja, ingin menjadi karyawan BINTANG, bukan karena bos anda, bahkan bukan karena perusahaan tempat kerja anda, tetapi demi masa depan ANDA SENDIRI, demi anak-anak ANDA dan demi orang-orang yang ANDA kasihi.

#2 Untuk Apa Bekerja?
kesempatan untuk maju "biasanya" datang secara tersamar sebagai pekerjaan ekstra tanpa bayaran ekstra.
Efek yang sudah dapat diapastikan di dapat adalah bertemu dengan lebih banayak orang. kesempatan keluar dari divisi kita, dan kadang teramati oleh level CEO, Karyawan BINTANG biasanya adalah jenis karyawan yang bekerja untuk BELAJAR.

•     Menghasilkan Uang
•     Belajar

#3 Anda selalu mempunyai pilihanAnda selalu mempunyai pilihan terkait bagaimana Anda merespons... (ingat 7 Habits dari Stephen Covey di habits #1 proaktif). Berilah respons yang akan menjadikan Anda karyawan BINTANG

#4 Orang-orang mengawasi Andaorang-orang akan mengawasi penampilan Anda, kata-kata anda, tindakan anda dan penampilan anda, kata-kata anda, orang-orang akan membuyat penilaian tentang anda. Semua penilaian ini akhirnya akan memosisikan anda sebagai sorang karyawan BINTANG, RTRT atau RT.

#5 Penampilan AndaSuka atau tidak, ini adalah hal PERTAMA yang dilihat dan dinilai orang tentang ANDA.
Berpakaianlah satu level di atas, dengan kata lain jangan berpakaian sesuai level anda saat ini. Berpakaianlah sesuai level yang anda inginkan.
Bila anda berpenampulan baik, anda merasa baik - Vidal Sassoon
Anda tidak transparan; penampilan itu penting - Joe Girard

#6 Kata-kata Andahati-hatilah dengan kata-kata dan komentar anda di tempat kerja. pilihlah kata-kata dan komentar yang positif, konstruktif dan menyemangati... dan, anda akan melihat diri anda bergerak menuju zona bintang.

#7 Tindakan AndaPIKIRAN menentukan TINDAKAN dan TINDAKAN merupakan cermin langsung dari CARA BERPIKIR anda.
 
Karyawan sperti ini jeli melihat keadaan (mata), cerdas (pikiran), dan peduli (bekerja dengan hati). KAryawan seperti ini sulit ditemukan. Karena itulah mereka berada dalam kategori "elite" BINTANG

#8 Peraturan Sudah Berubahpara anggota karyawan "elite" BINTANG adalah golongan minoritas.
pada abad 21, aturan SUDAH berubah dan mereka ingin agar saya belajar dan memehami aturan baru tersebut agar saya dapat mengungguli semua orang.

#9 Stabilitas adalah sebuah mitosJAngan berharap segala sesuatu akan tetap stabil. TErimalah kenyataan bahwa segala sesuatu akan berubah setiap saat. Segala sesuatu pasti berubah tidak ada yang kekal, yang kekal adalah perubahan itu sendiri. Nyamanlah dengan ketidakpastian dan perubahan tetap.

Ada berbagai level respons terhadap perubahan -
Menolak - orang yang selalu menolahjk dan sering mengeluh setiap kali mereka diharuskan untuk berubah
Menerima - biasanya 'tampaknya' saja mereka menerima namun kadang lebih parah dari kaum yang menolak. Tidak mengatakan MENOLAK namun tingkah laku dan kinerjanya menunjukkan bila mereka MENOLAK
Nyaman - bukan hanya MENERIMA namun juga merasa NYAMAN dalam membuat perubahan. kiatnya adalah:

• jangan merasa terancam dengan perubahan
• miliki pola pikir bahwa sebagian besar orang akan menolak dan mengeluh tentang keharusan untuk berubah
• Lihatlah selalu sekeliling anda dan antisipasi perubahan apa yang akan terjadi dalam waktu dekat dan siapkan diri Anda agar bila perubahan tersebut benar-benar terjadi, Anda cukup siap.
• Sadari selalu bahwa ada saja orang lain yang lebih takut dan tidak senyaman anda
• tersenyumlah selalu dan lihat segala hal secara positif
• bertanyalah selalu pada diri sendiri "dimanakah peluang yang ditimbulkan perubahan ini?'

Maju Pesat - lebel yang ideal untuk dicapai. artinya berhasil dengan sangat baik, sanagat producktif, mendatangkan hasil yang sangat baik dan menikmatinya. orang-orang yang maju pesat setelah melakukan perubahan adalah mereka yang mengantisipasi perubahan, yang memeprsiapkan diri dengan melengkapi diri dengan pengetahuan memadai.

#10 Anda bisa memperoleh apa pun yang anda inginkan bila...
aturan sederhana yang sangat efektif untuk dilakukan di abad 21 adalah - anda dapat memperoleh apa yang anda inginkan degnan memberi kepada orang lain apa yang mereka inginkan dan berikanlah dengan lebih CEPAT dan lebih BAIK.

• Memberi kepada orang lain apa yang mereka inginkan
• Tahukah anda apa yang mereka inginkan?
• Apakah Anda lebih CEPAT dan lebih BAIK?

ini adalah kata perbandingan artinya lebih CEPAT dan lebih BAIK dibandingkan degnan apa? atau dengan siapa?
 
Anda harus terus memperbaiki diri, anda harus selalu mengetahui apa yang dilakukan orang lain, semahir apa kinerja mereka dan sejauh apa mereka memperbaiki diri, Hanya dengan melakukan ini anda bisa terus melaksanakan tugas dengan lebih cepat dan lebih baik. dengan kata lain, anda harus tersu memeperbaiki diri... terus berubah.

#11 Anda berharga bukan karena sesuatu yang pernah anda lakukanDunia korporat abad 21 memiliki memori yang pendek. Dunia ini cenderung melupakan jasa dan pengorbanan di masa lalu. Meskipun ingat, jasa dan pengorbanan tersebut tidak terlalu dihargai. Ini sangat berbeda dari abad 20, dimana perusahaan menghargai kesetiaan dan masa kerja ypanjang di atas segala hal lain. Mengapa demikian? Karena banyak perusahaan berada di bawah tekanan unutk bersaing. 
JAdi, bukan hal-hal yang Anda lakukan di masa lalu yang membuat Anda berharga. TEtapim apa yang menurut orang lain mampu Anda lakukan untuk masa depan, inilah yang membuat Anda berharga.

#12 Ketahuilah perbedaan antara "Pekerjaan Seumur Hidup" dan "Kemampuan Kerja Seumur Hidup"
aturan tak terlulisnya di abad 21 adalah - kemampuan kerja seumur hidup bukan pekerjaan seumur hidup. Ini berarti anda harus bertanggung jawab untuk memastikan bahwa anda layak dipekerjakan. Untuk memastikan bahwa anda "mampu bekerja", anda harus memastikan bahwa:

• anda memiliki keterampilan yang diperlukan
• anda lebih mampu bekerja daripada orang lain
• untuk gaji yang anda terima, anda bisa memenuhi komitmen dengan lebih cepat dan lebih baik daripada irang lain
• orang lain melihat bahwa anda akan menjadi anggota yang berharga bagi perusahaan di masa depan

#13 Kaum buta huruf abad 21
kaum buta di abad 21 bukanlah orang yang tidak bisa membaca dan menulis, tapi orang yang tidak mampu belajar, melupakan apa yang pernah dipelajari dan belajar kembali semua hal yang pernah ia pelajari. Penjeladan dari Gordon Moore adalah - siapaun yang menggunakan metdologi, teknik, strategi yang sama yang ia gunakan selama 18 bulan terakhir, menurut standar Gordon More adalah "seorang buta huruf abada 21"

#14 Semua Jawaban Sudah ditemukan
2 prinsip dasar -

1. bila anda menghadapi masalah dan anda tidak tahu solusinya, jangan panik, jangan merasa stres, jangan merasa depresi.Ingat! "semua jawabannya sudah ditemukan". Ini artinya solusi terhadap masalah anda sudah ada.
2. anda tinggal bertanya pada diri anda sendiri dan bertanya pada orang lain. SIAPA yang prestasinya lebih baik dan lebih sukses daripada saya? orang itu pasti tahu jawabannya. Kita tinggal mencari orang tersebut, belajar darinya perihal solusinya dan melaksanakan solusinya dan kita pun bisa sesukses mereka.

Gabungkan pelajaran 1 &  2 dan anda akan mampu memecahkan sebagian besar masalah yang anda hadapi saat ini, serta semua masalah yang akan anda hadapi di masa depan